あなたの【社外の評価】が分かる。
2000.12.17より


ナレッジ給


アメリカの賃金論の教科書によれば、賃金格差を決定するために使われる基準の注目すると、基本給もジョブ・ベ−スかヒト・ベ−スかにカテゴライズされる。ジョブ・ベ−ス構造は仕事の内容（いかなる課業がが為されるのか、いかなる行動が期待されているのか、どのような成果が期待されているのか）に注目しているのに対して、ヒト・ベ−ス構造は従業員へと焦点をシフトさせている。この場合、従業員が有しているナレッジ（知識）が重要視されるとナレッジ給となる。