あなたの【社外の評価】が分かる。
2000.12.17より

年俸制


個人の目標達成度や利益への貢献度などの業績で年間給与を決定していく方式のこと。業績や能力を給与に反映させて社員のやる気を引き出したり、有能な人材の登用をしやすくするのがその狙い。人件費の効率的な配分も狙いの一つで、この結果、年功序列型賃金からの移行で給与水準が低下する社員も出てくる。